Gültige Abläufe und Vereinbarungen werden durch Veränderungen im betrieblichen Umfeld, innerhalb der Organisation sowie in der Marktsituation laufend in Frage gestellt. Das betriebliche Konfliktpotenzial steigt dadurch permanent. Vorhandene Konflikte und Krisen sind häufig wichtige Signale für nicht mehr passende Abläufe, Strukturen, Strategien sowie zwischenmenschliche Beziehungen.
UNSER ZIEL
- einen bestehenden Konflikt im beruflichen Kontext mit einem Mediationsverfahren zu lösen
- der Aufbau einer funktionierenden Konfliktkultur für Ihr erfolgreiches Unternehmen
- Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter verstehen es, mit bestehenden Spannungen lösungsorientiert umzugehen und gemeinsam die beste Lösung zu finden
- durch einen konstruktiven Umgang mit Konflikten, werden diese als Entwicklungspotenzial verstanden
UNSER LEISTUNGSANGEBOT
Konflikte sind wichtig und notwendig, um die Mobilität und Flexibilität eines Unternehmens zu gewährleisten. Wir bieten an, Sie zu unterstützen, die entstehende Energie positiv zu nutzen.
- Lösung von akuten Konfliktsituationen durch Mediation oder individuelles Coaching
- Frühzeitige Erkennung von Konfliktpotenzialen durch Symptom- und Ursachenforschung
- Konstruktiver Umgang mit identifizierten Konflikten
- Definition und Installation einer allgemein gültigen Konfliktlösungskultur sowie präventiver Maßnahmen